Правила внутреннего трудового распорядка

1. Общие положения

1.1 Настоящие правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными нормативными правовыми актами, Уставом гимназии и коллективным договором.

1.2. Настоящие Правила утверждены руководителем образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.3. Каждый работник общеобразовательного учреждения несет ответственность за качество общего образования и его соответствие государственным общеобразовательным стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

1.4. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы.

1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.

1.6. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Прием на работу и увольнение работников общеобразовательного учреждения осуществляет директор общеобразовательного учреждения.

2.2. Трудовые отношения в ОУ регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом ОУ.

2.3. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с ОУ. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.

2.4. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

2.5. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.6. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена по медицинским показаниям, а также лица, которые имели или имеют судимость за преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

    2.7. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, если работник поступает на работу на условиях совместительства, то копию трудовой книжки;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • свидетельство о присвоении ИНН;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний, квалификации или подготовки;
  • медицинское заключение об отсутствии проти¬вопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
  • справка органов внутренних дел об отсутствии судимости.

2.8. Копии документов, заверенные администрацией, хранятся в в личном деле.

2.9. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация гимназии обязана:

а) ознакомить его с Уставом гимназии, с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;

б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;

в) проинструктировать его по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.10. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в уста¬новленном порядке.

2.11. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя гимназии и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителей структурных подразделений - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.12. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации (ст.74 Трудового Кодекса РФ).

2.13. Отстранение от работы

    Администрация обязана отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Администрация отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.15. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

2.16. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.17. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели.

2.18. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата ОУ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.

3. Основные права и обязанности работников.

3.1. Работники гимназии имеют права и несут ответственность, предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.

3.2. Работники имеют право на:

3.2.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

3.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.2.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

3.2.4. «Заработная плата выплачивается работникам за первую половину месяца 15 числа текущего месяца, выплата окончательного расчета по заработной плате – 30 (31) числа, февраль 28 (29) текущего месяца.

3.2.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.2.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.2.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

3.2.8. Объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.2.9. Участие в управлении гимназией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

3.2.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.2.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.2.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

3.2.13. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

3.2.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законом.

    3.3. Работники гимназии обязаны:
  • Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава гимназии и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать уста¬новленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
  • Систематически (не реже одного раза в пять лет) повышать свою профессиональную квалификацию;
  • Один раз в год проходить медицинское обследование;
  • Быть примером в поведении и выполнении высокого морального долга, как в гимназии, так и вне гимназии;
  • Полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной сани¬тарии и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
  • Беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся и воспитанников бережное отношение к государственному имуществу;
  • Осуществлять дежурство по гимназии, дошкольным отделениям согласно графику, утвержденному администрацией;
  • Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

3.4. Все учителя и воспитатели обязаны являться на работу не позже, чем за 20 минут до начала урока и быть на своем рабочем месте.

3.5. Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 30 минут до начала рабочего дня гимназии.

3.6. Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская превышения установленной продолжительности учебного времени.

3.7. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспи¬тательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год.

3.8. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной рабо¬той согласно плану, утвержденному заместителем директора по воспитательной работе.

3.9. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку заполнения и выставления отметок в дневниках.

3.10. Классный руководитель дежурного класса начинает свою работу не позднее, чем за 30 минут до начала смены и заканчивает не ранее 30минут после окончания смены, проверив порядок в гимназии. Сдача-прием дежурства классного руководителя с классом происходит в присутствии представителей администра¬ции.

3.11. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не сов¬падающее с очередным основным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды они выполняют: педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению администрации гимназии и педагога в период каникул он может выполнять другую работу.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал гимназии привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по гимназии и другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции. Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора гимназии не позднее, чем за неделю до начала каникул.

3.12. Педагогические работники гимназии несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного и воспитательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых гимназией, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися, воспитанниками и работниками гимназии; при травмах и несчастных случаях - оказывать посильную помощь пострадавшим; обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации гимназии.

3.13. Другие обязанности учителей, воспитателей, классных руководителей определены Уставом гимназии и должностными обязанностями.

4. Основные права и обязанности администрации.

4.1. Основные права администрации гимназии.

    Администрация гимназии в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц имеет право:
  • Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
  • Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу гимназии, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов гимназии;
  • Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;
  • Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты гимназии в порядке, установленном Уставом гимназии.

4.2. Администрация гимназии привлекает педагогических работников к дежурству по гимназии в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором гимназии.

4.3. Заседание педагогического совета проводится один раз в четверть продолжитель¬ностью 1,5—2 часа, методических объединений — не реже одного раза в 2 месяца. Администрация имеет право назначать рабочие совещания, посещение которых работниками гимназии обязательно.

4.2. Основные обязанности администрации гимназии:

4.2.1. Обеспечить соблюдение требований Устава гимназии и Правил внутреннего трудового распорядка.

4.2.2. Организовать труд педагогов и других работников гимназии так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сооб¬щать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год.

4.2.3. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

4.2.4. Осуществлять контроль за качеством образовательного и воспитательного процессов, соблюдением рас¬писания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.

4.2.5. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучше¬ние деятельности гимназии, поддерживать и поощрять лучших работников.

4.2.6. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.

4.2.7. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

4.2.8. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, тех¬нике безопасности и санитарным правилам.

4.2.9. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками, учащимися и воспитанниками всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране.

4.2.10. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, учащихся и воспитанников.

4.2.11. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам гимназии в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно, компенсировать выходы на работу в уста¬новленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время.

4.2.12. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками гимназии.

5. Рабочее время и его использование.

5.1. В гимназии установлена 6-дневная учебная неделя с одним выходным днем. В дошкольных отделениях гимназии - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.

5.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Для всех остальных работников – 40 часов в неделю.

5.3. Рабочее время педагогических работников определяется годовым календарным учебным графиком, учебным расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом гимназии, настоящими Правилами, должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы гимназии. Администрация гимназии обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.

    5.4. К рабочему времени относятся следующие периоды:
  • заседания педагогического совета;
  • заседания методического совета школы;
  • общее собрание работников (в случаях предусмотренных законодательством);
  • заседания школьного методического объединения;
  • родительские собрания и собрания коллектива обучающихся;
  • производственные планерки;
  • внеурочные мероприятия;
  • работа с документацией (классные журналы, электронные журналы, рабочие программы);
  • выполняет обязанности дежурного учителя в соответствии с графиком дежурств.

5.5. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами гимназии, заседаний педагогического совета, родительских собраний учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.6. В соответствии с возможностями гимназии учителям может быть выделен методический день на повышение квалификации, посещение семина¬ров-практикумов в городе и для самообразования. В связи с производственной необходимостью администрация имеет право изменить режим работы учителя (вызвать на замещение заболевшего учителя, временно увеличить нагрузку) в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

5.7. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор гимназии до ухода работника в отпуск.

При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов, если это возможно.

Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, перевода части классов-комплектов в школы-новостройки той же местности, а также других исключительных случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ТК РФ).

5.8. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается директором гимназии.

6. Время отдыха.

6.1. В соответствии с действующим законодательством о труде работникам гимназии предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, воспитателям – не менее 42 календарных дней, а педагогам - не менее 56 календарных дней. График от¬пусков составляется в каждом структурном подразделении гимназии на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников гимназии не позднее 5 декабря текущего года.

6.2. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем и Уставом гимназии.

    6.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
  • временной нетрудоспособности работника;
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

6.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и администрацией переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

6.5. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

6.6. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.7. По соглашению между работником и администрацией ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.8. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время (с учётом возможностей ОУ) в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.9. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

6.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

6.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией.

    Администрация обязана на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
  • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

7. Поощрения за успехи в работе.

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную безупречность в работе, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией гимназии применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) награждение почетной грамотой;

в) награждение ценным подарком;

г) представление к почетному званию;

д) представление к государственной награде;

е) денежное вознаграждение или премирование.

7.2. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

7.3. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям..

8.2. При применении взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.3. До применения дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

8.5. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

9. Заключительные положения.

9.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором гимназии с учетом мнения выборного профсоюзного органа гимназии.

9.2. Правила внутреннего трудового распорядка гимназии являются едиными и должны исполняться всеми работниками гимназии без исключения.

9.3. Контроль за соблюдением правил возложен на администрацию гимназии.

9.4. Текст правил внутреннего трудового распорядка размещается на школьном сайте в сети Интернет.

9.5. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

9.6. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

Утвержденный локальный акт размещен в разделе "Локальные нормативные акты""